近年來，在公司創(chuàng)始人、董事長王東升掌舵下，京東方A通過自主創(chuàng)新打破半導體顯示產業(yè)的海外壟斷格局，公司產品市場占有率持續(xù)提升，經(jīng)營業(yè)績亦穩(wěn)步提高。日前，公司宣布被納入地方國資職業(yè)經(jīng)理人試點單位。這在進一步理順公司激勵機制的同時，也預示著公司未來經(jīng)營運作將更加市場化，從而為后續(xù)良性發(fā)展奠定堅實基礎。

　　根據(jù)京東方A1月13日公告，北京市國資委委員會辦公室日前向公司下發(fā)《關于組織開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作的通知》。按照北京市國資委“開展職業(yè)經(jīng)理人試點，‘一企一策’指定市場化選聘經(jīng)理層的制度措施，優(yōu)先在二級及以下企業(yè)特別是上市公司開展試點”的工作部署和安排，經(jīng)北京市國資委黨委研究，將在市屬二級及以下企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作，其中，京東方A在試點名單之列。

　　京東方A表示，作為試點企業(yè)，公司將嚴格按照試點工作安排，結合實際情況制定切實可行的試點工作方案，開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作，確保試點工作方法合法合規(guī)。

　　國資企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人試點，是深化國有企業(yè)改革的一項重點任務，也是在經(jīng)濟領域繼續(xù)推進改革的重要舉措。有券商分析人士指出，京東方A開展職業(yè)經(jīng)理人試點，將使公司運營和管理更加市場化，同時也將減少公司在對核心管理層進行激勵方面的難度，理順公司激勵機制，進而成為未來公司進一步發(fā)展的機制保障。

　　2017年以來，京東方A各個產線產能逐漸豐富，協(xié)同效應愈發(fā)明顯，加上公司持續(xù)強化精益管理，產品良率及品質持續(xù)提升，高附加值產品導入速度和出貨比重顯著提高，使公司整體盈利能力穩(wěn)定在較高水平。而此次被北京市國資委納入職業(yè)經(jīng)理人試點單位，隨著公司未來經(jīng)營運作更加市場化，京東方A未來經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)頗值得期待，尤其是在OLED細分領域。

　　另值得一提的是，隨著京東方A在技術研發(fā)、專利儲備方面持續(xù)投入，公司創(chuàng)新研發(fā)能力也愈發(fā)獲得市場各界認可。就在不久前，美國專利服務機構IFI Claims發(fā)布的2017年度美國專利授權量統(tǒng)計報告顯示，京東方A全球排名由2016年第40位躍升至第21位，美國專利授權量達1413件，增長62%，增速在TOP50公司中繼續(xù)保持第一。

　　進一步來看，京東方A2017年新增專利申請量8678件，其中發(fā)明專利占比超過85%，累計可使用專利數(shù)量超過6萬件。